Évolution RH

Cooé vous accompagne dans la mise en œuvre de votre politique RH.

Nous vous proposons des solutions clés pour identifier les potentiels, révéler les talents, développer les compétences, soutenir les motivations et prévenir les risques

Entretien professionnel

L’entretien professionnel est une obligation de l’employeur. Il doit être proposé tous les 2 ans aux collaborateurs.

La première échéance pour votre entreprise étant le 7 mars 2016.

Pour votre société, c’est l’opportunité de fidéliser vos collaborateurs, d’accompagner la politique de GPEC, de construire le plan de formation autour des besoins concrets.

Nous réalisons pour vous ces entretiens professionnels avec vos salariés qui ont pour objectif de faire le point sur leurs parcours professionnels et d’envisager des évolutions avec les formations adaptées.

Pour plus de détails,

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Accompagnement au changement

Vous avez un projet ou une action qui induit des changements ?
Dans ce type d’action, les résistances au changement sont la première cause d’échec.

Nous vous accompagnons pour mettre en place des actions pour réduire le risque humain lié au changement et donc de faciliter l’atteinte des résultats.

Nous sommes à l’écoute de vos besoins,

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Coaching professionnel

Le coaching professionnel permet d’explorer les axes de progression pour devenir plus performant, donner du sens à votre travail et développer vos potentiels et savoirs faire. Dans le but d’atteindre vos objectifs professionnels.

Le coaching professionnel s’adresse à tous les salariés:

  • Individuellement : prise de fonction, prise de décision, développement du leadership, maîtrise des émotions, …
  • Collectivement : gestion de conflit, team-building, cohésion d’équipe,…

Pour clarifier votre démarche,

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Prévention risques psychosociaux

Les risques psychosociaux regroupent :

  • le stress,
  • les violences externes,
  • les violences internes,
  • les conduites addictives

Ils se traduisent par un mal-être, une souffrance mentale, des atteintes physiques, et ont des répercussions sur les relations sociales des entreprises.

Nous vous proposons des interventions d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux pour repérer les dysfonctionnements, optimiser la productivité et la qualité de la production, de diminuer les accidents de travail, l’absentéisme, le turn over, d’améliorer les conditions de travail, le climat social, …

Pour toute intervention,

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